Gesundheit & Sicherheit

Verantwortung für Sicherheit und Wohlbefinden

Die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen bei der NOTZgroup an oberster Stelle. Als verantwortungsbewusstes Industrieunternehmen setzen wir auf ein umfassendes Arbeitsschutzsystem, das weit über gesetzliche Anforderungen hinausgeht.

Gleichzeitig verstehen wir Gesundheit ganzheitlich: Dazu gehören auch die Förderung der mentalen Belastbarkeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit vermittelt, Vertrauen stärkt und langfristige Perspektiven bietet – weil nachhaltiges Handeln bei uns beim Menschen beginnt.

Arbeitsschutz und Prävention

Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben höchste Priorität. In enger Zusammenarbeit mit der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt (SUVA) setzen wir umfassende wie auch präventive Massnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Unfallverhütung um.

Lohngleichheit und Sozialleistungen

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Anstellungskonditionen – darunter eine überdurchschnittliche Pensionskassenregelung, die langfristige soziale Sicherheit schafft.

Im Rahmen der Initiative „Check your Salary“ engagieren wir uns aktiv für Lohngleichheit. Als Partnerunternehmen von alliance F – dem grössten überparteilichen Frauendachverband der Schweiz – setzen wir ein klares Zeichen für transparente Löhne. Das Projekt wird vom Bund unterstützt und bietet eine unabhängige Grundlage für gerechte Vergütung.

"Ich finde es wichtig, dass wir in der Firma eine aktive Rolle einnehmen und uns für Lohngleichheit einsetzten. Es freut mich sehr, dass dies bei uns im Betrieb bereits Normalität ist."

Krisztina Droux, Head of Human Resources

Work-Life-Balance

Wir fördern eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben – mit flexiblen Strukturen, Gesundheitsangeboten und offener Gesprächskultur. Individuelle Entwicklungsperspektiven sind dabei fester Bestandteil unserer Personalstrategie.

Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Regelmässige, anonyme Befragungen liefern wertvolles Feedback zu Organisation, Führung und Kommunikation. Die Ergebnisse fliessen gezielt in die Weiterentwicklung unseres Arbeitsumfelds ein.

Förderung von Lernenden & Nachwuchsentwicklung

Unsere Auszubildende gestalten die Zukunft der NOTZgroup mit. Wir bieten ihnen eine fundierte Ausbildung, individuelle Betreuung und nehmen regelmässig am Zukunftstag teil, um Jugendlichen frühzeitig Einblicke zu ermöglichen.

NOTZgroup Future bewegt. Nicht nur aus Büchern lernen, sondern auch durch Erfahrungen und Interaktionen.

Sprach- und Fachkurse

Als international tätiges Unternehmen in einem multikulturellen Umfeld legen wir grossen Wert auf klare, stakeholdergerichtete Kommunikation und bieten für unsere Mitarbeitenden in-house organisierte Sprachschulungen in Deutsch, Französisch und Englisch mit externen Lehrkräften an.

Individuelle Karriereförderung

Der Weiterbildungsbedarf wird jährlich in Gesprächen mit den Mitarbeitenden evaluiert. Entwicklungspfade und persönliche Ziele werden gemeinsam besprochen und aktiv unterstützt.

Engagement in Branchenverbänden

Wir sind aktiv in verschiedenen Metallindustrieverbänden tätig, um gemeinsam eine nachhaltige, ethisch verantwortungsvolle und innovative Branche zu fördern.

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