Für unseren Geschäftsbereich Trading, unsere Firma NOTZ METALL AG, suchen wir in Brügg oder Schwerzenbach eine/n
Key Account Manager Tube & Fitting
Die NOTZ Group ist eine international ausgerichtete Unternehmensgruppe, die auf die Anarbeitung, den Handel und die Weiterverarbeitung von Edelstahl und Nichteisenmetallen spezialisiert ist.
Key Account Manager Tube & Fitting 100% (m/w/d)
Ihre Mission und Hauptaufgaben
In dieser Funktion bauen Sie einen neuen Kundenkreis auf und pflegen die Beziehung zu dem bereits bestehenden Kundenstamm. Sie unterstützen die Kunden aus der verarbeitenden Industrie in vielfältigen technischen und kaufmännischen Belangen. Als technisch versierte:r Vollblutverkäufer:in ist ihre unternehmerische Grundeinstellung geprägt durch Ergebnisorientierung im aktiven Verkauf, Zuverlässigkeit sowie Verhandlungsgeschick. Die Materialbeschaffung sowie intensive Kontakte zu den Lieferanten gehören ebenfalls zu ihren Aufgaben.
- Aufbau von neuen Kundenbeziehungen
- Pflegen des bereits bestehenden Kundenstamms
- Aktiver Verkauf unserer umfangreichen Produktepalette mit Schwerpunkt Tube & Fitting
- Beratung der Kunden in fach- sowie produktspezifischen Angelegenheiten
- Angebots- und Auftragsabwicklung von A-Z
- Materialbeschaffung und Disposition für ein Teilsortiment Tube & Fitting
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit technischem Flair oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung zum technischen Kaufmann / Kauffrau oder mehrjährige Verkaufserfahrung vorzugsweise im Edelstahlhandel oder in der metallverarbeitenden Industrie
- Fundierte Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie von ERP und CRM- Systemen
- Lösungsorientierte:r Teamplayer mit authentischem professionellem Erscheinungsbild, Überzeugungskraft und sprachlicher Gewandtheit
- Zweisprachig D/F in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohem Dienstleistungsgedanken
Ihre Benefits
Zeitmanagement & Erholung
Wir sind davon überzeugt, dass eine gut strukturierte Arbeitszeitplanung dazu beiträgt, die Produktivität zu steigern und die Work-Life-Balance zu erhalten.
- Gleitende Arbeitszeit von 40 Stunden / Woche
- Min. 25 Tage Ferien, variiert je nach Position und Dienstalter
- Jährlich 5 Brückentage auf Vorholzeitbasis
- Hybrides Arbeitsmodell (vor Ort Arbeit kombiniert mit Homeoffice)
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Vergütung
Unsere Entlohnungs- und Anerkennungssysteme sind darauf ausgerichtet, die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter auszudrücken. Wir sind überzeugt, dass motivierte und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg sind.
- Marktübliche Entlöhnung, 13 Monatslöhne
- Schichtzulagen
- Attraktives Bonussystem
- Wertschätzende Entschädigung bei wichtigen Lebensereignissen (Heirat, Geburten, Jubiläen usw.)
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Sozialleistungen
In unserem Unternehmen ist eine solide Pensionskasse ein wichtiger Bestandteil unseres Leistungsangebots für Mitarbeitende. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitende nach einem erfüllten Arbeitsleben eine finanziell abgesicherte Zukunft genießen können. Unsere Pensionskasse ist darauf ausgerichtet, eine solide Grundlage für den Ruhestand zu schaffen.
- Pensionskassenbeiträge werden im Basispaket zu 2/3 vom Arbeitgeber bezahlt
- Auswahlmöglichkeiten zwischen zwei verschiedenen Vorsorgeplänen durch die Arbeitnehmenden
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Zusatzleistungen
Zusätzliche Leistungen für unsere Mitarbeitende sind ein Bestandteil unserer Personalpolitik.
- Kostenloser Parkplatz
- Kostenlose Arbeitskleidung für unsere Betriebsmitarbeitenden inkl. Wasch-Service
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Entwicklung & Weiterbildung
Unser Unternehmen legt grossen Wert auf die berufliche Entwicklung und bietet Unterstützung bei Weiterbildungen, um die Fähigkeiten und Qualifikationen unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu stärken. Wir fördern eine transparente Karriereplanung, bei der individuelle Ziele und Entwicklungsperspektiven aktiv besprochen und unterstützt werden.
Wir bieten laufend interne Kurse und Schulungen wie z.B.:
- Sprachkurse
- Kurse zu Führungs- und Mitarbeiterentwicklung, Sales Trainings
- Technische Betriebsschulungen
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Werte-Kultur
In unserer Unternehmenskultur fördern wir Offenheit und Zusammenarbeit. Wir schaffen eine Umgebung, in der Ideen und Meinungen geschätzt werden und in der jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spielt.
- regelmässige Betriebsfeiern und gemeinsamer Austausch
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Check your Salary
Mit dem Projekt "Check your Salary" verleiht alliance F, der grösste und überparteiliche Frauendachverband, der Umsetzung der Lohngleichheit neuen Schwung. Wir als NOTZgroup sind Teil des Projekts, welches ebenfalls vom Bund unterstützt wird.
"Ich finde es wichtig, dass wir in der Firma eine aktive Rolle einnehmen und uns für Lohngleichheit einsetzten. Es freut mich sehr, dass dies bei uns im Betrieb bereits Normalität ist."
Krisztina Droux, HR Manager
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Interessiert?
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:
NOTZ METALL AG
Frau K. Droux
Head of Human Resources
Dr. Krisztina Droux
Head of Human Resources
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